ЛАНИТ-Пенза

Финансовый и управленческий консалтинг, внедрение систем управления ресурсами предприятия, управление эффективностью бизнеса, управление проектами, SAP, Microsoft, Oracle, Deltec

ЛАНИТ - это команда талантливых профессионалов.
Мы рады видеть в наших рядах творческих, активных, ответственных и любящих свое дело специалистов.
Нашими ключевыми преимуществами всегда были:
-Умение достигать поставленных целей; - -Умение постоянно наращивать компетенции и знания в передовых областях консалтинга;- -Умение обеспечивать высокое качество выполнения работ и своих обязательств перед нашими заказчиками.
Работа в компании ЛАНИТ - это возможность профессионального роста в области консалтинга, возможность раскрыть свои таланты и способности, проявить себя.
Мы искренне верим, что постоянное профессиональное и личностное развитие наших сотрудников это залог успеха компании, достижение новых побед.
Основное кредо кадровой политики компании ЛАНИТ: выявить лучших, и предоставить им возможности для полного раскрытия своего потенциала и способностей.
В компании разработана и эффективно действует система карьерного планирования, которая позволяет сотрудникам ясно видеть перспективы своего развития, регулярно получать обратную связь от руководителей различного уровня, согласовывать свои пожелания в профессиональном росте с целями и задачами компании. Сотрудники, разделяющие ценности компании, имеют уникальный шанс, вырасти как профессионально, так и административно, за сравнительно непродолжительный период времени.
Отбирая специалистов в нашу компанию, а также планируя их карьерное продвижение, мы в первую очередь ценим такие качества как:
1. Ответственность. Готовность сотрудника отвечать за взятые на себя обязательства перед руководителем, заказчиком и своими коллегами. В наших правилах не бросать незавершенные задачи на полпути и не перекладывать ответственность на плечи коллег. Мы считаем, что профессиональный рост и развитие возможно только тогда, когда сотрудник не уходит от трудностей и вызовов, а принимает их и достигает поставленных целей.
2. Умение работать в команде. Это готовность поддерживать друг друга, готовность делиться своими знаниями и опытом с коллегами, растить и развивать младших коллег, отсутствие интриг и «подковерной борьбы». Для нас, в первую очередь, важна победа всей команды.
3. Профессионализм. Это любовь к своему делу, постоянное саморазвитие и самообразование. Мы считаем, что в консалтинге могут работать только те люди, которые постоянно растут профессионально, которые стремятся всегда быть на пике новейших знаний и технологий. Остановка в профессиональном развитии в нашем виде деятельности не допустима. В понятие профессионализма мы включаем не только знание и опыт сотрудника, но также и развитие таких навыков как навыки переговоров, продаж, развитие лидерских качеств, менеджерские навыки, навыки обучения и наставничества.
4. Умение быть эффективным. Важно эффективно использовать рабочее время, уметь расставлять приоритеты, соблюдать сроки. Мы высоко ценим, если сотрудник не просто выполняет рабочие задачи, а делает это оптимальным образом, творчески подходит к поставленным заданиям.
5. Стратегический подход. Системное мышление и стремление видеть проблему в целом очень важны. Мы ценим, если сотрудник интересуется не только своими рабочими задачами, но и стремиться понять какие ключевые факторы влияют на эффективность проектов, в которых он участвует, и нашего бизнеса в целом. Вносит свои предложения, активно принимает участие в развитии своего департамента и компании.
6. Участие в развитии бизнеса. Умение находить новые возможности для развития и расширения бизнеса и активно участвовать в их реализации. Умение донести до наших заказчиков ценность сотрудничества с компанией ЛАНИТ. Готовность развивать свои навыки переговоров, активно участвовать в продвижении услуг и продуктов компании.
7. Клиентоориентированный подход. Готовность быть внимательным к нашим заказчикам. Умение выстроить и развить доверительные отношения с ними, доказать своей работой высокий уровень профессионализма наших специалистов.
Если в списке вакансий, Вы не нашли позиции, которая соответствует Вашему опыту, но Вам бы хотелось попасть к нам на работу, пожалуйста, заполните.